Omos ha renovado su contrato con WWE. Durante una reciente entrevista con Gambling Industry News, el luchador nigeriano ofreció una sorprendente actualización sobre su situación en la empresa. Omos reveló que ha firmado un nuevo contrato con WWE y que espera permanecer en roster prinicipal durante muchos años.
"Todo va muy bien en WWE. No me puedo quejar. Estoy muy emocionado por lo que está por venir. He estado entrenando muy duro y trabajando en cosas nuevas, creo que será un camino muy divertido, sobre todo porque acabo de renovar mi contrato con WWE y seguiré ahí durante muchos años. Ese es mi gran deseo".
Omos no ha aparecido en la programación de WWE en lo que llevamos de 2025. Dado que la compañía ha despedido a muchos nombres destacados en los últimos meses, muchos esperaban que el excampeón en parejas de RAW también abandonara la empresa al finalizar su contrato.
El luchador nigeriano no dio más detalles sobre su nuevo contrato con WWE. Es difícil predecir cuándo volverá a la programación televisiva, pero el nuevo acuerdo contractual sugiere que la emrresa tiene en mente al menos algunos planes creativos para él.
Omos llegó a WWE en 2019 como parte del sistema de desarrollo, pero fue en 2020 cuando comenzó a destacar al aparecer como el "gigante" aliado de AJ Styles. Juntos se consagraron en WrestleMania 37 al ganar los Campeonatos en Parejas de RAW, marcando el momento más alto de su carrera en la empresa. Desde entonces, ha sido presentado como una amenaza física imponente, enfrentando a nombres como Bobby Lashley, Braun Strowman o Brock Lesnar en escenarios importantes.
Sin embargo, a pesar de su presencia dominante, Omos nunca ha sido aprovechado del todo en la programación semanal de WWE. Su uso ha sido esporádico y, tras su última aparición en televisión en abril de 2024, desapareció de los shows sin explicación clara. Su breve pero interesante paso por NOAH en Japón a inicios de 2025 encendió expectativas, pero al regresar a WWE, aún no ha recibido una nueva oportunidad para demostrar su evolución.
